
Waarom je jaarlijks een security cultuurscan moet doen!
Waarom je jaarlijks een security cultuurscan moet doen!
Cyberdreigingen blijven een groeiend risico voor organisaties, en medewerkers spelen hierin een cruciale rol. Ze kunnen zowel de sterkste als de zwakste schakel zijn in de beveiliging van je bedrijf. Daarom is het belangrijk om niet alleen te focussen op technische maatregelen, maar ook op het bewustzijn van je medewerkers als het gaat om security. Een jaarlijkse security cultuurscan is een goede hulpmiddel om de digitale veiligheid van je organisatie te verbeteren.
Wat houdt een security cultuurscan in?
Een security cultuurscan is een online vragenlijst die door je medewerkers wordt ingevuld om inzicht te krijgen in hun bewustzijn en gedrag op het gebied van cybersecurity. Het gaat hierbij niet alleen om het testen van hun kennis van beveiligingsregels en -procedures, maar ook om hoe zij in de praktijk met beveiliging omgaan. De scan biedt een helder beeld van de huidige status van de securitycultuur binnen de organisatie en laat zien waar extra aandacht of training nodig is om risico’s beter te beheersen.
3 Redenen waarom je jaarlijks een cultuurscan moet uitvoeren
1. Inzicht in securitygedrag: Een security cultuurscan laat zien hoe bewust medewerkers zijn van beveiligingsrisico’s en hoe ze omgaan met security in hun dagelijks werk. Begrijpen ze de risico’s van phishing of wachtwoordbeheer? Een jaarlijkse scan toont niet alleen de huidige stand van zaken, maar helpt ook om veranderingen in gedrag en houding te meten. Zo krijg je een duidelijk beeld van de effectiviteit van eerdere trainingsprogramma’s.
2. Gerichte trainingen en verbeteringen: De resultaten van de cultuurscan geven aanwijzingen over welke onderwerpen extra aandacht nodig hebben. Misschien blijkt dat medewerkers nog niet voldoende weten over het herkennen van phishingmails of dat er onduidelijkheid is over het veilig omgaan met wachtwoorden. Met deze informatie kun je gerichte trainingen aanbieden die inspelen op de specifieke behoeften van je organisatie. Dit verhoogt de effectiviteit van je trainingen en zorgt ervoor dat medewerkers beter voorbereid zijn op cyberdreigingen.
3. Risicobeheersing en cultuurverandering: Cyberdreigingen veranderen voortdurend, en wat vorig jaar een risico was, kan dit jaar achterhaald zijn. Door jaarlijks een cultuurscan uit te voeren, blijf je voorbereid op nieuwe risico’s en kun je je beveiligingsbeleid aanpassen aan de laatste trends. Bovendien laat je met een jaarlijkse scan zien dat security een prioriteit is binnen de organisatie, waardoor medewerkers bewuster omgaan met digitale veiligheid.
Conclusie
Een jaarlijkse security cultuurscan is belangrijk om je organisatie veilig te houden. Het geeft inzicht in het gedrag en de houding van medewerkers ten opzichte van security, helpt om gerichte trainingen aan te bieden en zorgt ervoor dat je voorbereid blijft op nieuwe dreigingen. Door dit elk jaar te herhalen, bouw je aan een sterke securitycultuur waarin medewerkers zich bewust zijn van hun rol in de beveiliging van de organisatie.
Wil je meer weten over hoe je de securitycultuur binnen jouw organisatie kunt versterken? Neem gerust contact met ons op voor advies en ondersteuning!